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Arbeitsrecht Nürnberg Allgemein

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Erwerbstätigkeit, im Besonderen den Arbeitnehmerschutz und differenziert zwischen zwei großen Gebieten. So gibt es einerseits das Kollektivarbeitsrecht. Kollektives Arbeitsrecht regelt die Verhältnisse zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen und den Arbeitgebern oder deren Verbänden. Zum anderen hat man das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht justiert die Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Beim Justieren der arbeitsrechtlichen Verhältnisse müssen Arbeitsrechtler 50 Rechtsquellen und zudem das sogenannte Richterrecht berücksichtigen. Durch die Normenpyramide des Arbeitsrechts wird die Bedeutung der Rechtsquellen und des Richterrechts veranschaulicht. Diese sogenannte Normenpyramide startet mit der höchsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Dem Europarecht untersteht das deutsche Verfassungsrecht, also das Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Diese Pyramide schließt unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber ab. Im Allgemeinen behaupten sich höhere Rechtsquellen gegen niedrigere, diese Grundregel wird aber zuweilen, zum Beispiel durch das arbeitnehmerfreundliche Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Schon hier wird die Komplexität des Arbeitsrechts sichtbar. Das Arbeitsrecht zu überschauen ist schwierig, auf Grund dessen ist es bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen immer ratsam, die Unterstützung eines Arbeitsrechtlers wahrzunehmen. Es stellt sich also die Frage: Wer hilft in Nürnberg bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Nürnberg beim Arbeitsrecht?

Bei der Mehrzahl der arbeitsrechtlichen Konflikte scheint es für Arbeitnehmer zunächst sinnvoll, sich an die Gewerkschaft zu wenden. In der Praxis ist dieser Weg den meisten Berufstätigen verwehrt, weil sie nicht in der Gewerkschaft sind. Freilich könnte sich der betroffene Arbeitnehmer jetzt an einen Rechtsanwalt mit den Schwerpunkt Arbeitsrecht wenden, davon gibt es auch in Nürnberg und Umgebung unzählige. In diesem Zusammenhang ist die Angst vor hohen Kosten schon bei den ersten Beratungsgesprächen durchaus angebracht, schließlich können schnell dreistellige Euro-Beträge fällig werden. Doch selbst eine Rechtsschutzversicherung, die das Arbeitsrecht eigentlich miteinschließt, schließt die Beratungskosten darum in den meisten Fällen aus. Sucht ein Arbeitnehmer mit einer Suchmaschine nach “Rechtsberatung Arbeitsrecht Nürnberg”, findet er dort nicht nur Rechtsanwälte und Kanzleien, sondern auch die ArbeitnehmerHilfe Nürnberg. Das ist unser Verein und diesen zeichnet aus, dass die Beratung zu kostenlos ist. Bei uns haben Nürnberger Arbeitnehmer die Möglichkeit einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihr Anliegen vortragen. Unser Anwalt hört aufmerksam zu, schätzt ein und beantwortet die Fragen des Anrufers. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Nürnberg sind grundsätzlich nur auf Arbeitnehmerseite tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Zu viele Fragen zum Arbeitsrecht werden aus Angst vor den Rechtsanwaltskosten gar nicht erst gestellt. Sie möchten erfahren:

  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Nürnberg kostenlos beraten lassen?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Nürnberg pro Stunde?
  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Nürnberg schreiben zu lassen?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg?

 

Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Nürnberg üben ihre Tätigkeit im Verein ehrenamtlich aus. Darum können wir allen Arbeitnehmern in Nürnberg unsere telefonische Soforthilfe unter 0911-64700000 kostenlos anbieten. Die Beratung ermöglicht Arbeitnehmern, ihre arbeitsrechtlichen Aussichten richtig einschätzen zu können und entscheidungsfähig zu werden. Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein? Zu den Kosten sollten Arbeitnehmer wissen, dass die Fachanwälte der ArbeitnehmerHilfe Nürnberg lediglich die Beratungen kostenfrei erledigen dürfen. Die RVG Höhe der Kosten für außergerichtliche und gerichtliche Vertretungen legt das RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) fest. Deshalb muss der zugrunde gelegte Streitwert mit dem Gebührensatz aus dem RVG multipliziert werden. Jeder Arbeitnehmer hat die Möglichkeit sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht vertreten zu lassen. Die durch die Vertretung, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Nürnberg, entstehenden Kosten müssen durch den Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung ausgeglichen werden. Eine nicht geringe Anzahl Arbeitnehmern haben keine Rechtsschutzversicherung und können die Kosten nicht selber tragen. Diese haben dann Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe. Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Nürnberg beantragt werden. Mit der Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Rechtsanwalts und die anfallenden Gerichtsgebühren abgedeckt. Betroffene Arbeitnehmer können diese selbst beantragen. Gerne erledigen das jedoch die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Nürnberg.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg?

Diese Frage wird häufig gestellt, doch vermutlich gibt es den besten Anwalt gar nicht. Es kommt grundsätzlich darauf an, dass das Gesamtpaket stimmt. Auch für die Rechtsanwälte in Nürnberg gilt, gut ist, wer verschwiegen, unabhängig, loyal und kompetent ist. Ein guter Anwalt ist kämpferisch, in der Sache zielstrebig, verständnisvoll und einfühlsam. Die Arbeitsrechtsspezialisten der ArbeitnehmerHilfe Nürnberg haben den Anspruch zu den Besten ihres Fachs zu gehören. Zuallererst wünschen wir allen Arbeitnehmern ein Erwerbsleben möglichst ohne Konflikte. Sollte jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Nürnberg und Umgebung konfrontiert werden, würden unsere Rechtsanwälte ihre Fähigkeiten gerne unter Beweis stellen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Nürnberg

  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Nürnberg an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Nürnberger Telefonnummer 0911-64700000 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-nuernberg.de.


Haben Sie Fragen?

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Wir sind für Sie da.

0911-64700000