Verhaltensbedingte Kündigung wegen Corona

Die Corona-Pandemie

Der Coronavirus wird auch als SARS-CoV-2 oder COVID-19 bezeichnet und verbreitet sich in Wellen weltweit, wobei immer neue Varianten des Virus auftauchen. Es ist zur Stunde nicht absehbar, über welchen Zeitraum, wir uns mit dem Coronavirus und seinen Folgen auf das Arbeitsleben auseinandersetzen müssen. Auf dem Gipfel der Coronakrise haben viele Firmen Kurzarbeit angemeldet während andere kurzerhand Kündigungen aussprachen. Ob das gesetzeskonform war, darf bezweifelt werden, weil die Corona-Pandemie zwar einen Ausnahmezustand, jedoch keine Veränderungen des Arbeitsrechts ausgelöst hat.

Die verschiedenen Kündigungsgründe

Arbeitsrechtler differenzieren zwischen drei voneinander abweichenden Arten der Kündigung, einerseits der ordentlichen Kündigung und andererseits der außerordentlichen Kündigung sowie darüber hinaus der sogenannten Änderungskündigung. Darüber hinaus wird im Kündigungsschutzgesetz zwischen personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Kündigungsgründen unterschieden.

Die personenbedingte Kündigung

Weil es sich bei Covid-19  um eine Erkrankung handelt, erscheint es erstmal klar ersichtlich, dass eine personenbedingte Kündigung infrage kommt, schließlich erfolgen diese in den meisten Fällen aufgrund der Krankheit eines Beschäftigten. Aber bei einer exakter Betrachtung wird jedoch unverzüglich klar, dass eine Erkrankung mit Corona die für eine personenbedingte Kündigung erforderlichen Bedingungen nicht erfüllt.

Ist eine Kündigung wegen Corona möglich?

Zweifellos kann es passieren, im Zusammenhang mit Corona gekündigt zu werden, doch keinesfalls, weil man wegen des Virus arbeitsunfähig ist, sondern weil sich der gekündigte Mitarbeiter nicht an die mit Corona im Zusammenhang stehenden Regeln gehalten hat. Das kann einerseits besonders Ängstlichen zum Verhängnis werden, die sich auf Grund von Corona weigern, überhaupt auf ihrem Arbeitsplatz zu erscheinen oder andererseits, wenn jemand trotz einer ihm bekannten Corona-Infektion zur Arbeit kommt. In jedem dieser Fälle schafft der Mitarbeiter durch sein Verhalten einen Kündigungsgrund.

Die verhaltensbedingte Kündigung

Jede verhaltensbedingte Kündigung hat aber in aller Regel eine Abmahnung als Voraussetzung, damit der Arbeitnehmer die Gelegenheit kriegt, sein Verhalten zu überdenken und zu korrigieren. Die Fragestellung, ob eine verhaltensbedingte Kündigung auf Grund von Covid-19 letztlich wirksam ist, kann aufgrund dessen eigentlich verneint werden. Verhaltensbedingte Kündigungen mit Bezug auf Corona sind zwar nicht auszuschließen, aber recht unwahrscheinlich, weil die Hürden für eine solche eigentlich zu hoch sind. Sogar wenn es ein Mitarbeiter verweigert, einer Kurzarbeitsregelung zuzustimmen, ist das von dessen allgemeinen Handlungsfreiheit gedeckt.