Befristung im Arbeitsrecht

Ein befristeter Arbeitsvertrag gleicht einem vorübergehenden Halt an einer Raststätte auf ihrer beruflichen Reise. Dieser Halt ist nicht für immer. Trotzdessen gibt es Vor- und Nachteile des Haltes, die ihnen die Fachanwälte für Arbeitsrecht des ArbeitnehmerHilfe Vereins Nürnberg im Folgenden aufzeigen.

Allgemeines zur Befristung

Der befristete Arbeitsvertrag ist Ausdruck der Vertragsfreiheit, d.h. die Parteien, die einen Vertrag abschließen, können grundsätzlich darin festlegen, was sie wollen, solange es nicht den rechtlichen Rahmen sprengt. Darunter fällt auch eine Befristung festzulegen. Die wichtigsten Regelungen zur Befristung befinden sich im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), wobei dieses nicht abschließend gilt. Weiter sollte an dieser Stelle der Hinweis gegeben werden, dass der Arbeitgeber seinen befristet beschäftigten Arbeitnehmer über den für ihn freien, geeigneten unbefristeten Arbeitsplatz zu informieren hat. Wird am Anfang des befristeten Arbeitsverhältnisses eine Probezeit vereinbart, so muss diese verhältnismäßig sein, zum Beispiel kann bei einem auf acht Monate befristeten Arbeitsverhältnis keine längere Probezeit als zwei Monate vereinbart werden.

Vorteile eines befristeten Arbeitsverhältnisses für Arbeitnehmer

Die Vorteile eines befristeten Arbeitsverhältnis sind nur gering. Der Gesetzgeber möchte aber auch keinen Anreiz für befristete Arbeitsverhältnisse schaffen, sondern unbefristete Arbeitsverhältnis als Regel beibehalten.

Arbeitnehmer können vielfältige Erfahrungen sammeln. Befristete Arbeitsverhältnisse ermöglichen Arbeitnehmern, unterschiedliche Branchen und verschiedene Unternehmen kennenzulernen. Die (unterschiedlichen) Arbeitstätigkeiten fertigen neue und stärken alte Fähigkeiten und Erfahrungen. Durch verschiedene Arbeitgeber, Kollegen oder auch Kunden können Arbeitnehmer ihr Netzwerk erweitern und somit im Ergebnis langfristig die Karrierechancen verbessern. Der größte Vorteil bei befristeten Arbeitsverträgen für Arbeitnehmer ist wahrscheinlich die zeitliche und örtliche Flexibilität. Arbeitnehmer, die nur vorübergehend beschäftigt werden möchten, können somit ihre Zeit zwischen Weiterbildungen, persönlichen Projekten oder familiären Verpflichtungen aufteilen.